Eine preisgekrönte Mentoringinitiative zur Lehrlingsausbildung

Das Mentoringprojekt „Chancen geben – Chancen leben!“ ist eine Möglichkeit für junge Menschen den beruflichen Traum zu leben. Den Job zu bekommen der einem gefällt, die eigenen Talente leben zu können und dies unterstützt von einem Mentor bei dem man sich gut aufgehoben fühlt. Gemeinsam verwirklichen sie das Ankommen im Traumberuf. „Chancen geben – Chancen leben“ ist ein Programm welches das voneinander Lernen von Mentor und Mentee initiiert und fördert. Das Erfolgsrezept lautet in diesem Kontext: Jugendliche Neugier und Unkompliziertheit trifft Expertise und Erfahrung und es entstehet eine echte Win-Win Situation. Dadurch kommt es zum Austausch und zum gegenseitigen Verständnis.

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Ziel

Unterstützung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Beschäftigung im Lehrlingsverhältnis.

Zielgruppe

Einerseits ManagerInnen in mittleren und oberen Führungsetagen sowie Selbstständige und andererseits Jugendliche im Alter zwischen 14 -24 Jahren, die auf dem Weg in die Arbeitswelt Unterstützung annehmen wollen.

Zeitraum

Die Projektlaufzeit beträgt sechs Monate. Im Herbst 2017 startet wieder ein Lehrgang und InteressentInnen sowie Organisationen werden eingeladen sich zu melden.

Die Lehrgänge umfassen zehn persönliche Mentoringgespräche (ca. alle zwei Wochen) und drei Mentees-Workshops sowie Reflexionstreffen und Coachings.

Bisherige Erfolgsgeschichte

Das Projekt wird seit 2010 in der Region Steiermark und Kärnten umgesetzt. Folgende Auszeichnungen konnten für „Chancen geben – Chancen leben“ erlangt werden:

• Constantinus Award 1. Platz
• Trigos Nominierung
• Woman-Award in der Kategorie Chancengleichheit, 3. Platz
• Auszeichnung als best-disseminiertestes Projekt im Rahmen des EU-Projekts DIVA
• Ehrung des Sozialministers Rudolf Hundstofer als Projekt zur aktiven Verminderung von Armut in Österreich
• Pressekonferenz mit der damaligen Justizministerin Beatrix Karl als Unterstützerin des Projektes

Gesellschaftlicher Mehrwert

Durch die Kontaktaufnahme und die daraus entstehende Beziehung zwischen dem Manager und dem Jugendlichen treffen oft kontroverse Weltbilder aufeinander. Ziel ist es über dieses Programm eine Brücke zu bauen und somit die Kluft zwischen „Jung und Alt“ zu schließen. Fachkräftemangel ist ein oft zitiertes Schlagwort, dem durch die gute Ausbildung von Jugendlichen in diesen Altersgruppe entgegengesteuert werden kann.